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厚生股份有限公司 |
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總公司 / 桃園工廠
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本公司員工福利措施。
本公司員工退休制度。 |
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本公司員工福利措施: |
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(1) 本公司設有職工福利委員會，實施員工福利措施，章程如下：
第一條：本章程遵照職工福利委員會組織規程之規定訂定之。 第二條：本會定名為厚生股份有限公司職工福利委員會（以下簡稱本會）。 第三條：本會設置於厚生公司【台北市漢口街一段82號8樓】。 第四條：本會設委員十五名，由工會代表及公司代表共同組成之，其中工會 代表十名，公司代表五名，但工會會員推選之委員不得少於委員總 人數三分之二(候補委員名額不得超過委員人數三分之一)，任期屆 滿前一個月內改選。 第五條：本會設主任委員一人，均由委員互選之。委員任期三年，均為無給 職。委員連選連任者不得超過三分之二，但由業務執行人擔任者， 其任期不受限制，主任委員或委員辭職者，應向本會提出。無故連 續三次未能出席本會會議者，視同辭職。本會委員任期未滿一年者 不得召回。 第六條：本會設總幹事一人、出納總務幹事一人、會計幹事一人，由主任委 員就本公司員工中提名，經全體委員過半數同意後任命（各幹事之 解僱得經全體委員過半數通過）。 第七條：本會設業務及總務等二 研究小組，分別研究改進，本會各該業務並將意見提請主任委員或 委員研議之。業務小組分業務及康樂，總務小組分教育及財務，二 組各研究小組設委員七人。 第八條：本會每三個月召開會議一次，必要時得臨時召開之，會議由主任委 員召集並任主席，主任委員因故不能執行職務時，得由總幹事代理 或委員中委任一人代理，本會之決議，應有委員過半數之出席，出 席人數過半數或較多較之同意行之。但下列事項之決議應有出席人 數三分之二以上同意行之： 1.規章之訂定與變更。 2.職工福利金之處分。 3.其他與會員權利義務有關之重大事項。 第九條：本會之任務如下： 關於職工福利事業之審議、推進及督導事項。 關於職工福利金之籌劃保管及動用事項。 關於職工福利事項經費之分配稽核及收支報告事項。 其他有關職工福利職工福利事項。 第十條：職工福利金依左列規定提撥之： 創立時就實收資本額提撥百分之1~5。 每月營業收入總額內提撥百分之0.11。 每月員工薪津內扣百分之0.5。 下腳品變賣提撥百分之20。 第十一條：依法提撥之職工福利金，應由本會存入銀行保管非經委員會通 過不得動用。 第十二條：本會組織解散後，對於所提撥職工褔利金之賸餘財產，應依下 列方式處理之: 1.解散並業務消滅者，所存褔利金之賸餘財產，應由職工雙方派 代表會同職工褔利委員會妥擬辦法，分別發給原有職工，並造 冊陳報主管機關備案。 2.職工褔利機構如登記為財團法人者，其職工褔利金之賸餘財產， 於財團法人解散後，應依民法第四十四條規定辦理。 第十三條：本會應於年度終了前一個月內，擬具下年度實施計劃連同預算 書，經本會會議決議通過，報請主管機關備查，並於年度終了後 三個月內，將辦理情形及決算報請主管機關備查，並副知事業單 位。 第十四條：本會議事規範及辦事細則另定之。 第十五條：本會章程未盡事宜得由本會議通過，隨時修正之。 第十六條：本章程於報請主管機關備查後施行。 (2)員工子女教育獎學金及員工升學獎勵金。 |
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本公司退休制度: |
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| (1)
配合勞工退休金提撥新制，對選擇適用勞動基準法相關退休金規定（舊制） 員工，本公司依法成立勞工退休準備金監督委員會，按月按給付薪資之2%提 撥退休準備金，存入台灣銀行信託部專戶儲存，有關退休金之支付，悉由該 基金專戶支付，不足數額由公司補提。員工退休條件悉依勞動基準法規定辦 理。 (2) 配合勞工退休金提撥新制，對選擇適用勞工退休金條例攜帶式帳戶（新制） 員工，按月提撥給付薪資之6%，存入其於勞工保險局開立之個人帳戶。 |
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更新日期: 2017/2/2