董事長的話
2025 年厚生營運表現穩健，三大事業體在世界局勢複雜，競爭激烈的市場壓力下，都繳出亮眼的成績單。營業收入 14 億 4,358 萬，營業淨利 5.1 億，
每股盈餘 1.67 元。同時持續依據 GRI 準則編輯出版「永續報告書」，向投資人、客戶、社會大眾等利害關係人報告：本公司在環境、社會、公司治理等面向的管理成果，是我們會持續堅持的承諾。
持續創新是本公司經營的DNA，2025 年研究發展取得三項新專利，分別是本公司主力商品天然橡膠與纖維布的複合皮料及其製造方法與多層處理遮光布及其製造方法及防音帆布及其製造方法，同時尚有至少3 件專利審查中，以其提高本公司核心競爭力及拉開與競爭對手之差距。
生產事業部近年來持續配合客戶需求，投入進入門 檻高，認證難度高，毛利率高的「三高」產品研 發，如3D 拉絲布、防護服面料、新式救生艇等， 確保本公司始終維持技術領先地位，佔據有利基型 市場。2025 年持續參與國際展銷會，布局歐美及 其他區域市場，以維持競爭力並推動永續成長。
倉儲物流也朝智慧化、自動化前進，為提升系統導入設備，優化工作流程，減少重工及提升效能。龍潭智能園區第一期已於2025 年2 月21 日取得使用執照，高品質及客製化的全新廠房，深獲許多潛在客戶青睞，本新建倉庫已完全出租，為龍潭創造新的倉儲產業聚落。
員工從公司創立之初，便是厚生立業之重要基礎， 創辦人更將這樣的觀念放入厚生商標中，因此對於 員工的照顧，是我們不變的承諾。2025 年除常態 性的員工健檢，福利措施外，本公司亦再次全面調 整基層員工薪資待遇，調整比例約 4.42%，基層員 工實際領取員工紅利的比例高達52%，不僅高於 法定要求也遠遠高於公司章程的規定，體現本公司 對基層員工的重視，及願意向其分享獲利成果。未 來更不排除逐年依據物價指數及公司獲利狀況檢討 員工薪資狀況，以確保員工及家庭生活無虞。
為了進一步加強本公司與營運基地所在社區的連 結，並提供必要協助。2025 年本公司仿照新北圓 夢基金機制，並將捐助清寒且優秀學子的範圍， 擴及至桃園市。選擇桃園市共8 所國中小學合作， 共計發放與64 位學生暨49 萬元清寒優秀學生獎 助學金，希望獲獎的學子都能減輕生活負擔，安 心學習，此外，也利用聖誕節舉辦「厚生圓夢、 築夢送暖」活動與育幼院等社福團體或組織合作， 提供家境或突遭變故的孩子一份自行指定的專屬 禮物，將愛送進心裡，也為本公司實現真正的「厚 生社會」願景。
- 厚生股份有限公司 董事長 -
永續亮點績效
| 面向 | 聯合國 SDGs 指標 | SDGs 行動倡議 |
|---|---|---|
| 環境保護 |    |
|
| 社會責任 |   |
|
| 公司治理 |   |
|
