| 員工福利 |
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| 本公司設有職工福利委員會，統籌推動多元福利措施，包括伙食費補助、生日及節日禮金、子女升學獎勵金及教育獎學金、婚喪喜慶補助、急難救助等，關懷涵蓋員工職涯、生活與家庭層面。 職工福利委員章程內容請自行下載:  |
| 退休制度 |
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| 薪資報酬政策 |
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| 本公司薪資報酬政策，說明如附件： 政策內容請自行下載: |
| 員工工作環境與人身安全的保護措施 |
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| 內容請自行下載。 |
| 職場多元化性別平等政策及其實施情形 |
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| 內容請自行下載: |
| 職場性騷擾防治、申訴及懲戒辦法 |
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| 為落實防治職場性騷擾行為發生，訂定有「職場性騷擾防治、申訴及懲戒辦法」。 辦法內容請自行下載: |
| 禁止內線交易之具體情形說明 |
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| 本公司113年落實禁止內線交易之具體情形說明如下： 本公司於113年5月7日修訂公司治理實務守則， 規範本公司內部人於獲悉公司財務報告或相關業績內容之日起之股票交易控管措施，包括(但不限於)董事不得於年度財務報告公告前三十日，和每季財務報 告公告前十五日之封閉期間交易其股票。本公司113年董事會，均以E-mail方式通知董事開會日期，以及各季財務報告公告前之封閉期間，避 免董事誤觸該規範。 |
| 智慧財產權管理計劃 |
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| 本公司制訂與營運目標連結之智慧財產權管理計劃。(2024.3.12更新) 辦法內容請自行下載: |
| 本公司推動永續發展執行情形 |
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| 內容請自行下載: |
| 本公司落實誠信經營情形 |
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| 政策內容請自行下載: |
| 對社區之風險或機會之具體採行措施與實施成效 |
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| 具體採行措施與實施成效，內容請自行下載: |